Denominações não discriminatórias 

Todo cuidado se faz necessário para que não se use denominações discriminatórias que possam ofender as pessoas sem necessidade.

Denominações não discriminatórias são termos e nomes que não promovam preconceito e discriminação e precisa ser usado em todos os momentos, no trabalho, nos espaços públicos, no dia a dia e que não implique em restrição, exclusão ou preferência.

Em todos os ambientes é necessário ficar atento e principalmente no ambiente de trabalho que é o local que a maioria das pessoas passam a maior parte do dia, já que denominações não discriminatórias impedem ações restritivas e discriminações seja por raça, gênero, cor, origem, situação familiar, estado civil, deficiência, idade e muitos outros.

Os princípios de igualdade e não discriminação são a base do direito internacional dos direitos humanos. Cada indivíduo, independentemente de suas diferenças, tem o direito de usufruir de todos os direitos humanos, incluindo o direito de ser tratado igualmente perante a lei e o direito de estar protegido contra qualquer forma de discriminação.

No Brasil, o princípio de não discriminação é firmemente estabelecido no artigo 3º, inciso IV, da Constituição Federal e este artigo declara que um dos objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil é “promover o bem-estar de todos, sem preconceitos de origem, raça, cor, sexo, idade e quaisquer outras formas de discriminação”.

Exemplos de denominações não discriminatórias

·         Respeite todas as religiões e evite usar termos que possam ser ofensivos para os seguidores de uma determinada religião.

·          Evite usar termos que possam ser ofensivos ou depreciativos para determinados grupos raciais ou étnicos e procure usar os termos que as pessoas preferem para se descrever.

·         Não faça suposições sobre o gênero ou a orientação sexual de alguém e opte por termos de gênero neutro sempre que possível e respeite os pronomes preferidos de uma pessoa.

·         Com pessoas com alguma deficiência, use uma linguagem que priorize a pessoa, não a deficiência. Por exemplo, em vez de dizer “uma pessoa deficiente”, diga “uma pessoa com deficiência”.

·         Não faça suposições nem use linguagem que possa ser discriminatória com base na idade de uma pessoa.

Lembre-se, o objetivo é promover a igualdade e o respeito por todas as pessoas, independentemente de suas características individuais, sendo dever de todos usarmos termos mais adequados e atuais para vencermos as barreiras da discriminação e do preconceito, lembrando que alguns termos ofendem e distanciam as pessoas.